Plan de mejora de la formación virtual en las habilidades socioemocionales, en el personal operativo de la empresa LSG.

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dc.contributor.advisorAlonso Gonzáles, Julián Andrés
dc.contributor.authorAlgarin Castro, Julieth Esther
dc.coverage.spatialBarranquilla-Atlanticospa
dc.creator.emailjealgarinc@linertadores.edu.comspa
dc.date.accessioned2023-04-28T19:27:35Z
dc.date.available2023-04-28T19:27:35Z
dc.date.created2023-04
dc.descriptionEl desarrollo de este proyecto se realizó con la finalidad de integrar con las estrategias de la pedagogía de la lúdica, busca generar impacto significativo en el saber ser, trabajar en las personas de forma dinámica aspectos socioemocionales los cuales son cruciales en el desempeño de las relaciones personales. Las intenciones del proyecto fueron ideadas a partir de las dificultades que se vienen presentando en la empresa con relación a la ejecución, seguimiento y evaluación de la formación que ahí se les brinda a los trabajadores. Las cuales estaban dadas porque las capacitaciones son abordadas de forma magistral, no cuentan con mecanismos dinámicos que no muestren un impacto en los colaboradores de motivación y participación. Para tales fines, la meta del proyecto es el diseño de un plan de mejora de la formación virtual en las habilidades socioemocionales, en el personal operativo de la empresa LSG, por lo que, primeramente, se identifica los factores tanto internos como externos en la ejecución de la formación que se realiza en la compañía, como también, determinar el clima organizacional en las relaciones laborales, para así, identificar las necesidades de formación en habilidades socioemocionales El aspecto central que se comprendió en esta investigación es la relevancia del rol de la psicología organizacional, esta juega un papel importante, debido a que con los procesos de formación que se ejecutan en la misma, impacta la productividad, el clima organizacional y al ser en su individualidad. Además, se evidenció que dar más relevancia a las habilidades socioemocionales dentro de una empresa puede promover aspectos psicológicos ya que favorecen a nivel emocional, mental y social a los colaboradores. En este sentido, se destaca que se debe considerar la relación con otras variables vinculadas como la promoción de la salud mental, porque en la dinámica de relacionamiento y en la rutina misma de trabajo se pueden provocar emociones positivas que ayudan a construir recursos que impactan en la satisfacción vital, incluido el trabajo y la vida. Finalmente, es importante considerar que, actualmente, el desafío al que se enfrentan las organizaciones está fundamentado en garantizar el desarrollo personal y laboral de los colaboradores, con el fin de incrementar la eficacia, la consecución correcta, valiosa y oportuna de todas los objetivos establecidas dentro de la organización.spa
dc.description.abstractThe development of this project was carried out with the purpose of integrating with the strategies of playful pedagogy, seeks to generate a significant impact on knowing how to be, working in the people dynamically socio-emotional aspects which are crucial in performance of personal relationships. The intentions of the project were devised from the difficulties that have been presented in the company in relation to the execution, monitoring and evaluation of the training provided to the workers there. Which were given because the trainings are approached masterfully, they do not have dynamic mechanisms that do not show an impact on employees' motivation and participation. For such purposes, the goal of the project is the design of a training improvement plan virtual in socio-emotional skills, in the operational staff of the LSG company, therefore that, firstly, both internal and external factors are identified in the execution of the training carried out in the company, as well as determining the organizational climate in the labor relations, in order to identify skills training needs socioemotional The central aspect that was understood in this research is the relevance of the role of organizational psychology, this plays an important role, because with the processes of training that are executed in it, impacts productivity, the organizational climate and the being in his individuality. In addition, it was evidenced that giving more relevance to skills socio-emotional within a company can promote psychological aspects since they favor emotionally, mentally and socially to the collaborators. In this sense, it is highlighted that consider the relationship with other related variables such as the promotion of mental health, because in the relationship dynamics and in the work routine itself, emotions can be provoked positive that help build resources that impact life satisfaction, including work and life. Finally, it is important to consider that, currently, the challenge faced by organizations is based on guaranteeing the personal and labor development of the collaborators, in order to increase efficiency, the correct, valuable and timely achievement of all objectives established within the organization.spa
dc.formatPDFspa
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11371/5757
dc.language.isospaspa
dc.publisherFundación Universitaria Los Libertadores. Sede Bogotá.spa
dc.rights.accesoAbierto (Texto Completo)spa
dc.rights.accessrightsOpenAccessspa
dc.subject.lembPedagogíaspa
dc.subject.lembInnovaciones educativasspa
dc.subject.lembPsicopedagogíaspa
dc.subject.lembSalud mentalspa
dc.subject.proposalAspectos socioemocionalesspa
dc.subject.proposalRelaciones laboralesspa
dc.subject.proposalSalud mentalspa
dc.subject.proposalDesarrollo personalspa
dc.subject.subjectenglishSocio-emotional aspectsspa
dc.subject.subjectenglishLabor Relationsspa
dc.subject.subjectenglishMental healthspa
dc.subject.subjectenglishPersonal developmentspa
dc.titlePlan de mejora de la formación virtual en las habilidades socioemocionales, en el personal operativo de la empresa LSG.spa
dc.title.titleenglishVirtual training improvement plan in socio-emotional skills, in the operational staff of the LSG company.spa
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
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