Importancia de la gestión estratégica de los recursos humanos en la consecución de los objetivos organizacionales.
| dc.contributor.advisor | Lora Guzmán, Harold. | |
| dc.contributor.author | Jaraba Acevedo, Claudia. | |
| dc.contributor.author | Terán Rivas, Yaniris. | |
| dc.date.accessioned | 2020-09-03T16:26:55Z | |
| dc.date.available | 2020-09-03T16:26:55Z | |
| dc.date.created | 2017 | |
| dc.description | Muchas empresas se cuestionan acerca de los procesos que maneja la organización en la actualidad para llegar al factor competitivo diferenciador en el mercado; el mundo contemporáneo atraviesa rápidamente diferentes avances en las tecnologías de la información y las comunicaciones (TIC), reduciendo las barreras para que las organizaciones realicen diferentes negocios y de igual forma incrementando sus ingresos. La ventaja competitiva básica de las organizaciones no radicará en sus recursos materiales, energéticos, financieros, la ventaja competitiva básica de las empresas radicará en el nivel de formación y la gestión de sus recursos humanos, por lo tanto, este reforzará tal ventaja con llevando a ser diferenciador en el mercado. | spa |
| dc.description.abstract | Many companies are questioning about the processes that the organization currently manages to reach the differentiating competitive factor in the market; The contemporary world is rapidly going through different advances in information and communications technology (ICT), reducing the barriers for organizations to do different businesses and increase their income. The basic competitive advantage of organizations will not lie in their material, energy, financial resources, the basic competitive advantage of companies will be in the level of training and management of their human resources, therefore, it will reinforce such an advantage by leading to Be differentiating in the market. This essay seeks to analyze the importance of Human Resources in organizations, applied in the different normal processes of companies, such as the selection of personnel, helping them to deliver better results, if the people indicated in the Jobs suited to your profile; Helping the company to obtain differentiation and competitive advantages. | spa |
| dc.format | spa | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11371/3180 | |
| dc.language.iso | spa | spa |
| dc.rights.acceso | Abierto (Texto Completo) | spa |
| dc.rights.accessrights | info:eu-repo/semantics/openAccess | spa |
| dc.subject.lemb | Planificación empresarial | spa |
| dc.subject.lemb | Administración de personal | spa |
| dc.subject.lemb | Cambio organizacional | spa |
| dc.subject.proposal | Recursos Humanos | spa |
| dc.subject.proposal | Ventaja Competitiva | spa |
| dc.subject.proposal | Vanguardia | spa |
| dc.subject.proposal | Factor competitivo | spa |
| dc.subject.subjectenglish | Competitive factor | spa |
| dc.subject.subjectenglish | Human Resources | spa |
| dc.subject.subjectenglish | Competitive advantage | spa |
| dc.subject.subjectenglish | Vanguard | spa |
| dc.title | Importancia de la gestión estratégica de los recursos humanos en la consecución de los objetivos organizacionales. | spa |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | spa |