Clima laboral y su influencia en la productividad de la organización

Batista Estrada, Yulieth Margarita

Clima laboral y su influencia en la productividad de la organización

dc.contributor.advisor	de Ávila Alatamiranda, Carla del Carmen
dc.contributor.author	Batista Estrada, Yulieth Margarita
dc.creator.email	jcolmenaresc@libertadores.edu.co	spa
dc.date.accessioned	2020-03-26T16:56:46Z
dc.date.available	2020-03-26T16:56:46Z
dc.date.created	2019
dc.description	Existen muchos factores que pueden influir de manera negativa en la productividad de una organización empresarial, se sabe que para que una organización pueda funcionar el componente fundamental es el talento humano ya que, aunque estamos en la era tecnológica y digital no existe ninguna organización en el mundo que sea capaz de producir por si sola es decir, sin la intervención de personas, por lo tanto una organización al estar compuesta por personas debe buscar la manera de que las relaciones entre todos los colaboradores sea muy buena y el ambiente sea armonioso para que cada uno pueda realizar sus funciones sin buscar beneficios personales o con el fin de perjudicar a otros sino haciendo las actividades pensando de manera colectiva en beneficio de la organización. Es por esto que el clima laboral toma gran importancia en una organización e influye en su productividad, como muestra de eso está el hecho de que para buscar mejoras continuas se tiene en cuenta como un factor determinante el clima laboral, por lo que se están creando estrategias al interior de la organizaciones para que el clima laboral se cada vez mejor ya que ciertamente tiene gran incidencia en la productividad lo cual se estudiara con mayor profundidad en este documento. Este es un tema en el que se puede encontrar amplia información al respecto, pero claramente cada organización tiene su propio clima laboral y debe buscar su propia forma de mejorarlo, es por ellos que se realizó una encuesta en el interior de una compañía a die personas que integran el área administrativa, que solo muestra un resultado parcial de lo que es el su clima organizacional, ya que solo se escogió una muestra del total de colaboradores puesto que la compañía cuenta con otras áreas de trabajo y con alrededor de cien empleados, adicionalmente la entrevista hecha a un colaborador solo arroja un resultado muy subjetivo, aunque se escogió aleatoriamente a la persona no deja de ser un resultado ambiguo, pero esto se hizo con el fin de tener una referencia sobre la organización. Indagando un poco más se encontró un artículo publicado por la revista Dinero donde se expone como una compañía realiza una propuesta para revelar el clima organizacional que tienen las organizaciones empleando una estrategia basada en la reconocida serie “The Game of Thrones” utilizando un juego virtual al que se puede acceder desde un computado o teléfono celular.	spa
dc.format	PDF	spa
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/11371/2964
dc.language.iso	spa	spa
dc.publisher	Fundación Universitaria Los Libertadores. Sede Cartagena.	spa
dc.rights.acceso	Abierto (Texto Completo)	spa
dc.rights.accessrights	info:eu-repo/semantics/openAccess	spa
dc.subject.lemb	Conflictos laborales	spa
dc.subject.lemb	Grupos de trabajo	spa
dc.subject.lemb	Participación en administración de empresas	spa
dc.subject.lemb	Análisis ocupacional	spa
dc.subject.proposal	Clima organizacional	spa
dc.subject.proposal	Evaluación de desempeño	spa
dc.subject.proposal	Organización empresarial	spa
dc.subject.proposal	Productividad laboral	spa
dc.title	Clima laboral y su influencia en la productividad de la organización	spa
dc.type	info:eu-repo/semantics/bachelorThesis	spa