Mejorar las relaciones interpersonales en el contexto laboral en la empresa Integral Ingenieros Consultores en el proyecto hidroeléctrico Ituango
| dc.contributor.advisor | Rodríguez Pérez, María Victoria | |
| dc.contributor.author | Florez Hoyos, Jonathan Julio | |
| dc.contributor.author | Pineda Zapata, Leydi Adriana | |
| dc.date.accessioned | 2021-03-09T14:38:20Z | |
| dc.date.available | 2021-03-09T14:38:20Z | |
| dc.date.created | 2020 | |
| dc.description | La presente propuesta de intervención disciplinar (PID) con el título: “Mejorar las relaciones interpersonales en el contexto laboral en la empresa Integral Ingenieros Consultores en el proyecto Hidroeléctrico Ituango” pretende proponer metodologías participativas que posibiliten el mejoramiento de las relaciones interpersonales de la empresa en mención. Dicha propuesta se realiza con el propósito de diseñar y aplicar actividades lúdico-recreativas que posibiliten el mejoramiento de las relaciones interpersonales en la empresa Integral Ingenieros Asociados, aplicando metodologías participativas que promuevan un clima laboral armonioso. Es por lo anterior, que los empleados de esta empresa por los altos niveles de estrés, la carga laboral y la monotonía han ido perdiendo la empatía y la cordialidad, trascendiendo de lo personal a lo laboral e incluso evidenciado en las relaciones con otras empresas residentes en el campamento. Por tanto, la PID se enmarca en una metodología cualitativa que hace parte de la investigación acción en la cual se busca diseñar y aplicar las metodologías participativas en pro de mejorar las relaciones interpersonales en la empresa, para generar un clima laboral armonioso. Con esto la investigación en donde se aplican metodologías participativas para el mejoramiento de las relaciones interpersonales en el contexto laboral proporciona una serie de actividades que propician un ambiente laboral más armonioso mediante la resolución de problemas de manera lúdica, comunicación asertiva por medio del contacto y trabajo en equipo con pausas activas grupales, en las cuales los participantes de manera colaborativa ayudan al otro. (apartes del texto) | spa |
| dc.description.abstract | he present proposal of disciplinary intervention (PDI) with the title: "Improve interpersonal relations in the work context in the company Integral Ingenieros Consultores in the Hydroelectric Project Ituango" aims to propose participatory methodologies that make it possible to improve the interpersonal relations of the company in question. This proposal is made with the purpose of designing and applying recreational activities that enable the improvement of interpersonal relationships in the company Integral Engineers Associates, applying participatory methodologies that promote a harmonious working environment. It is because of the above, that the employees of this company by the high levels of stress, the workload and the monotony have been losing empathy and cordiality, going from the personal to the work and even evidenced in the relations with other companies resident in the camp. This PDI is framed in a qualitative methodology that is part of the research action in which it seeks to design and apply participatory methodologies in favor of improving interpersonal relationships in the company, to generate a harmonious working climate. With this research where participatory methodologies are applied for the improvement of interpersonal relations in the work context provides a series of activities that promote a more harmonious work environment by solving problems in a playful, assertive communication through contact and teamwork with active group breaks, in which participants collaboratively help each other. | spa |
| dc.description.sponsorship | Fundación Universitaria Los Libertadores | spa |
| dc.format | spa | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11371/3502 | |
| dc.language.iso | spa | spa |
| dc.publisher | Fundación Universitaria Los Libertadores. Sede Bogotá. | spa |
| dc.rights.acceso | Abierto (Texto Completo) | spa |
| dc.rights.accessrights | info:eu-repo/semantics/openAccess | spa |
| dc.subject.lemb | Relaciones humanas | spa |
| dc.subject.lemb | Ecología humana | spa |
| dc.subject.lemb | Psicología industrial | spa |
| dc.subject.lemb | Salud mental | spa |
| dc.subject.lemb | Motivación del empleado | spa |
| dc.subject.proposal | Relaciones interpersonales | spa |
| dc.subject.proposal | Contexto laboral | spa |
| dc.subject.proposal | Metodologías participativas | spa |
| dc.subject.proposal | Resolución de problemas | spa |
| dc.subject.proposal | Ambiente laboral | spa |
| dc.subject.proposal | Pedagogía de la lúdica | spa |
| dc.title | Mejorar las relaciones interpersonales en el contexto laboral en la empresa Integral Ingenieros Consultores en el proyecto hidroeléctrico Ituango | spa |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | spa |