Creación de empresa fundación "IO" inteligencia organizacional

dc.contributor.advisor2017
dc.contributor.authorRios Osorio, Ruben Andres
dc.contributor.authorrarioso@libertadores.edu.co
dc.creator.emailrarioso@libertadores.edu.cospa
dc.date.accessioned2022-08-29T16:38:04Z
dc.date.available2022-08-29T16:38:04Z
dc.date.created2017
dc.descriptionEl proyecto de creación de la Fundación Inteligencia Organizacional (Fundación IO), está pensado como entidad sin ánimo de lucro, fundamentado en filosofías de valor compartido, teoría del cambio y principios de organizaciones B (B corp.). este tipo de organizaciones combinan los fines sociales de una ONG, con la eficiencia económica de una entidad con ánimo de lucro, definiendo el modelo de negocio en pro de dar soluciones a problemáticas sociales. Estas problemáticas sociales necesitan generar transformaciones, las cuales son promovidas por acciones basadas en la teoría del cambio, donde los esfuerzos y recursos de una organización se focalizan en una comunidad, estas acciones generan reacciones y estas se multiplican, incrementando los esfuerzos que permiten impactar a múltiples necesidades del entorno psicosocial (Brugmann & Prahalad, 2007). Varias organizaciones han definido su propuesta de valor, misión y éxito económico, usando la fuerza del mercado para dar solución a problemas sociales, económicos y ambientales, a septiembre de 2016 existen 1188 organizaciones certificadas como empresas B a nivel mundial, de las cuales 256 son latinoamericanas (Sistema B, s.f.). De esta manera este proyecto organizacional se gesta como fundación, al contar con un sentido social y adicionalmente consolidando servicios de comercialización de consultoría, formación y acompañamiento del talento humano organizacional, de manera que se pueda generar impacto económico para apoyar la misión social de la Fundación IO.spa
dc.description.abstractThe project to create the Organizational Intelligence Foundation (IO Foundation) is conceived as a non-profit entity, based on shared value philosophies, theory of change and principles of B organizations (B corp.). these types of organizations combine the social goals of an NGO with the economic efficiency of an entity with of profit, defining the business model in favor of providing solutions to social problems. These social problems need to generate transformations, which are promoted by actions based on the theory of change, where the efforts and resources of a organization are focused on a community, these actions generate reactions and these are multiply, increasing the efforts that allow impacting multiple needs of the psychosocial environment (Brugmann & Prahalad, 2007). Several organizations have defined their value proposition, mission and economic success, using the strength of the market to provide solutions to social, economic and environmental problems, as of September 2016 there are 1188 organizations certified as B Corps globally, of which 256 are Latin American (System B, s.f.). In this way, this organizational project is conceived as foundation, having a social sense and additionally consolidating services of commercialization of consulting, training and accompaniment of human talent organization, so that economic impact can be generated to support the mission social of the IO Foundation.spa
dc.formatPDFspa
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11371/5013
dc.publisherFundación Universitaria Los Libertadores. Sede Bogotá.spa
dc.subject.lembDesigualdad económicospa
dc.subject.lembDesarrollo humanospa
dc.subject.lembCuentas de gastosspa
dc.subject.lembAdministrar un nuevo negociospa
dc.subject.proposalEcosistema económicospa
dc.subject.proposalEmprendimientospa
dc.subject.proposalGastos corporativosspa
dc.subject.proposalSocioculturalspa
dc.subject.subjectenglishEconomic ecosystemspa
dc.subject.subjectenglishEntrepreneurshipspa
dc.subject.subjectenglishCorporate expensesspa
dc.subject.subjectenglishSocioculturalspa
dc.titleCreación de empresa fundación "IO" inteligencia organizacionalspa
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