Efectos de la comunicación interna en comportamiento organización

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dc.contributor.advisorPajaro Garcia, Jesus
dc.contributor.authorMarrugo Monsalve, Yamile;
dc.contributor.authorPacheco Salas, Ledis,
dc.creator.emailydmarrugom@libertadores.edu.co, lpachecos@libertadores.edu.cospa
dc.date.accessioned2020-03-24T18:10:28Z
dc.date.available2020-03-24T18:10:28Z
dc.date.created2011
dc.descriptionEs indudable que el hombre por naturaleza es un ser inminentemente social, que tiende a relacionarse con otras personas, estableciendo entonces grupos sociales: en la escuela, en la zona donde vive y en su trabajo. Los grupos son espacios donde interactúan dos o más personas que trazan objetivos particulares. Dentro de estos grupos existen los formales y los informales, donde los primeros son a aquellos que se forman dentro de un empleo que tienen trabajos específicos a realizar y los segundos al grupo de amigos que se relacionan por tener características o gustos afines (Vanegas, 2008). En la actualidad, los departamentos de talento humano, enfrentan el compromiso de asegurar que todos los factores que influyen en el comportamiento del hombre en las organizaciones, estén en un punto de equilibrio y alineadas con los objetivos estratégicos de la empresa, pues es la única manera de lograr los objetivos propuestos por la compañía.spa
dc.description.abstractUndoubtedly, man by nature is an imminently social being, who necessarily interact with other people, then establishing social groups: at school, in the area where he lives and at work. Groups are spaces where two or more interact people who set particular goals. Within these groups there are the formal and the informal ones, where the first are those who are trained in a job that they have specific jobs to do and seconds to the group of friends that are related for having similar characteristics or tastes (Vanegas, 2008). At present, the departments of human talent, the difficulties the commitment of control that all the factors that influence the behavior of man in the organizations, are at an equilibrium point and aligned with the strategic objectives of the company, it is the only way to achieve the objectives proposed by the company.spa
dc.formatPDFspa
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11371/2916
dc.language.isospaspa
dc.publisherFundación Universitaria Los Libertadores. Sede Cartagena.spa
dc.rights.accesoAbierto (Texto Completo)spa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.subject.lembAdministración de personalspa
dc.subject.lembComunicación en administraciónspa
dc.subject.lembComunicación organizacionalspa
dc.subject.lembDinámica de grupospa
dc.subject.proposalComunicación internaspa
dc.subject.proposalComportamiento organizacionalspa
dc.subject.proposalInteracción socialspa
dc.subject.proposalRecursos humanosspa
dc.titleEfectos de la comunicación interna en comportamiento organizaciónspa
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
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