Prácticas de gestión del talento humano para la retención de personal en una empresa de servicios inmobiliarios de Bogotá

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dc.contributor.advisorBedoya Garcia, Mateo
dc.contributor.authorLeón Vanegas, Sergio Alejandro
dc.creator.emailsaleonv@libertadores.edu.cospa
dc.date.accessioned2022-04-01T14:22:26Z
dc.date.available2022-04-01T14:22:26Z
dc.date.created2020
dc.descriptionUna de las razones para entrar a analizar este tema surge de la cotidianidad, de lo común que puede ser que un colaborador de la organización sienta interés o inquietud por conocer más información de la empresa para la cual presta sus servicios; o bien sea alguien que tenga interés o requiera por parte de la organización, información de carácter social, regulatorio, etc. Incluso los gerentes, directores o líderes de área dentro de la organización quienes trabajan los asuntos relacionados a la gestión del talento humano, pueden llegar a desconocer todas las herramientas, estrategias, prácticas y metodologías con las cuales cuenta la organización para llevar a cabo una adecuada gestión alineada con las políticas y la misión de la organización. Yace allí el interés de poder analizar y develar esta información como aporte importante para la organización estudio de caso y para aquellos que deseen satisfacer la necesidad o deseo de aprender y construir conocimiento frente a este tema.spa
dc.description.abstractOne of the reasons for analyzing this issue arises from everyday life, from the common it may be that a collaborator of the organization feels interest or concern to know more information of the company for which it provides its services; either be someone who has an interest or required by the organization, information of a social, regulatory nature, etc. managers, directors or area leaders within the organization who work on the issues related to the management of human talent, they may be unaware of all the tools, strategies, practices and methodologies that the organization has to carry out a adequate management aligned with the policies and mission of the organization. There lies the interest of be able to analyze and reveal this information as an important contribution to the organization case and for those who wish to satisfy the need or desire to learn and build knowledge facing this issue.spa
dc.formatPDFspa
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11371/4431
dc.language.isospaspa
dc.publisherFundación Universitaria Los Libertadores. Sede Bogotá.spa
dc.rights.accesoAbierto (Texto Completo)spa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.subject.lembMovilidad laboralspa
dc.subject.lembContabilidad - Orientación profesionalspa
dc.subject.lembPerfeccionamiento ocupacionalspa
dc.subject.lembContadoresspa
dc.subject.proposalPrácticas de gestiónspa
dc.subject.proposalTalento humanospa
dc.subject.proposalRetención de personalspa
dc.subject.proposalContabilidad socialspa
dc.subject.subjectenglishManagement practicesspa
dc.subject.subjectenglishHuman talentspa
dc.subject.subjectenglishStaff retentionspa
dc.subject.subjectenglishSocial accountingspa
dc.titlePrácticas de gestión del talento humano para la retención de personal en una empresa de servicios inmobiliarios de Bogotáspa
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
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