Gestión de talento humano en la productividad, competitividad y cumplimiento de objetivo de una organización.
dc.contributor.advisor | de Ávila, Carla | |
dc.contributor.advisor | Peralta, Manuel | |
dc.contributor.advisor | Prieto, Cesar | |
dc.contributor.author | Padilla Susa, Liliani | |
dc.contributor.author | Romero Perez, Ana María | |
dc.creator.email | lpadillas@libertadores.edu.co; amromerop@libertadores.edu.co | spa |
dc.date.accessioned | 2020-03-20T20:44:53Z | |
dc.date.available | 2020-03-20T20:44:53Z | |
dc.date.created | 2019 | |
dc.description | Este trabajo se centra en el reconocimiento del Talento Humano como unos de los aspectos más importantes para lograr la competitividad, productividad y un buen ambiente en una organización. Basándose en ejemplos de dos grandes empresas como son Google y Zappos, que han implementado una muy buena gestión humana y que se han encargado de motivar a su personal de trabajo, haciendo así que ellos adquieran sentido de pertenencia y lealtad por su empresa. Se conocerá la cultura organizaciones de las empresas, Google y Zappos; todas las estrategias que han utilizado y los grandes beneficios y resultados que han obtenido debido a estas prácticas. | spa |
dc.description.abstract | This work focuses on the recognition of Human Talent as one of the most important aspects to achieve competitiveness, productivity and a good environment in an organization. Based on examples from two large companies such as Google and Zappos, who have implemented very good human management and who have been in charge of motivate your work staff, making them acquire a sense of belonging and loyalty for your company. The culture of the companies' organizations, Google and Zappos will be known; all strategies they have used and the great benefits and results they have obtained due to these practices. | spa |
dc.format | spa | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11371/2857 | |
dc.language.iso | spa | spa |
dc.publisher | Fundación Universitaria Los Libertadores. Sede Cartagena. | spa |
dc.rights.acceso | Abierto (Texto Completo) | spa |
dc.rights.accessrights | info:eu-repo/semantics/openAccess | spa |
dc.subject.lemb | Administración de personal | spa |
dc.subject.lemb | Capacitación de empleados | spa |
dc.subject.lemb | Estructura organizacional | spa |
dc.subject.lemb | Predicción del éxito laboral | spa |
dc.subject.proposal | Talento humano | spa |
dc.subject.proposal | Sentido de pertenencia | spa |
dc.subject.proposal | Cultura organizacional | spa |
dc.subject.proposal | Importancia de la gestión humana | spa |
dc.title | Gestión de talento humano en la productividad, competitividad y cumplimiento de objetivo de una organización. | spa |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | spa |
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