Contraste de las dinámicas de la selección en la contratación del recurso humano en los sectores público y privado

Chiquillo Torres, Howard; Pereira Evila, Rafael

Contraste de las dinámicas de la selección en la contratación del recurso humano en los sectores público y privado

dc.contributor.advisor	De Ávila Altamiranda, Carla Del Carmen
dc.contributor.author	Chiquillo Torres, Howard
dc.contributor.author	Pereira Evila, Rafael
dc.creator.email	hchiquillot@libertadores.edu.co ; rpereirae01@libertadores.edu.co	spa
dc.date.accessioned	2020-03-25T19:38:34Z
dc.date.available	2020-03-25T19:38:34Z
dc.date.created	2019
dc.description	Una buena selección del recurso humano, es determinante para el buen funcionamiento de la organización, por ello, este documento contiene un análisis de contraste o comparación analítica, de los procesos de selección del personal o colaboradores; tanto en el sector público u oficial, como también en el sector real de la economía o al sector privado; para establecer todas y cada una de las etapas de dicho proceso en cada uno de los ámbitos, donde no solo se evidencian diferencias significativas, sino también el marco legal aplicable a cada una de las categorías seleccionadas; toda vez que además de este aspecto, el régimen legal de los empleados públicos, es totalmente distinto del régimen laboral, consagrado en nuestro Código Sustantivo del Trabajo. La lectura y apropiación del texto, contiene aspectos muy importantes, para que la gestión del recurso humano sea óptima y acertada, como consecuencia de lo anterior, las divergencias entre los dos procedimientos son evidentes, en materia de los criterios diferenciadores a tener en cuenta, en el proceso de selección. En el sector privado por su parte , se debe tener en cuenta el ser, el uso de las competencias blandas que son fundamentales a la hora de escoger recurso humano en una organización y mientras que en el sector público a sabiendas que estas le permiten desempeñarse a una persona de manare efectiva en su trabajo, no son tan relevantes, porque solo se tiene en cuenta el cumplimiento de la Ley, mas no aspectos tan relevantes en el ser humano como tal;que le permiten desempeñarse en su trabajo de manera efectiva y que apuntan a lo emocional, comportamental y a las relaciones interpersonales entre otras.	spa
dc.format	PDF	spa
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/11371/2926
dc.language.iso	spa	spa
dc.publisher	Fundación Universitaria Los Libertadores. Sede Bogotá.	spa
dc.rights.acceso	Abierto (Texto Completo)	spa
dc.rights.accessrights	info:eu-repo/semantics/openAccess	spa
dc.subject.lemb	Capital humano	spa
dc.subject.lemb	Administración de personal	spa
dc.subject.lemb	Orientación de personal	spa
dc.subject.lemb	Selección de personal	spa
dc.subject.proposal	Selección de personal	spa
dc.subject.proposal	Funcionamiento de la organización	spa
dc.subject.proposal	Comparación analítica	spa
dc.subject.proposal	Recursos humanos	spa
dc.title	Contraste de las dinámicas de la selección en la contratación del recurso humano en los sectores público y privado	spa
dc.type	info:eu-repo/semantics/bachelorThesis	spa