Fourth Industrial Revolution, organizations and the labor market: where should public policies be directed?
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Fundación Universitaria Los Libertadores
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In fourth industrial revolution context, determined by automation and changing labour market dynamics, the process of adapting to new system becomes imperative for companies. This article approach the Industry 4.0 impact on labour and employment dynamics, highlighting the optimisation of processes and the automation of production chains and how these phenomena should be articulated with the design of public policies aligned with the fourth industrial revolution in terms of the advantages and risks. Also explores how organisations can maximise the benefits of this transformation through the implementation of new technological tools and a comprehensive change in organisational structure and culture. Fourth industrial revolution have numerous opportunities to increase productivity and improve competitiveness, and poses significant challenges in terms of adapting to change. It is concluded that digital transformation is an imperative need and a golden opportunity to remain relevant and competitive in today's labour market, and its implementation requires an strategic and gradual approach tailored to the specific capacity and needs of each organisation.
En el contexto de la cuarta revolución industrial, marcada por la automatización y las dinámicas cambiantes del mercado laboral, el proceso de adaptación a este nuevo sistema se vuelve imperativo para las empresas. Este artículo aborda el impacto de la industria 4.0 en las dinámicas de trabajo y empleo, destacando la optimización de procesos y la automatización de cadenas productivas y cómo estos fenómenos se deben articular con el diseño de políticas públicas alineadas con la cuarta revolución industrial en términos de ventajas y riesgos. Asimismo, mediante una metodología de carácter reflexivo se explora cómo las organizaciones pueden maximizar los beneficios de esta transformación mediante la implementación de nuevas herramientas tecnológicas y un cambio integral en la estructura y cultura organizacional. La cuarta revolución industrial tiene numerosas oportunidades para incrementar la productividad y mejorar la competitividad, y plantea retos significativos en términos de adaptación al cambio. Se concluye que la transformación digital es una necesidad imperativa para mantener la relevancia y competitividad en el mercado laboral actual, y su implementación requiere un enfoque estratégico y gradual adaptado a las capacidades y necesidades específicas de cada organización.
No contexto da quarta revolução industrial, marcada pela automação e pela alteração das dinâmicas do mercado de trabalho, o processo de adaptação a este novo sistema torna-se imperativo para as empresas. Este artigo aborda o impacto da Indústria 4.0 nas dinâmicas laborais e de emprego, destacando a otimização dos processos e a automatização das cadeias produtivas e a forma como estes fenómenos devem ser articulados com o desenho de políticas públicas alinhadas com a quarta revolução industrial em termos de vantagens e riscos. Para além disso, através de uma metodologia reflexiva, explora a forma como as organizações podem maximizar os benefícios desta transformação através da implementação de novas ferramentas tecnológicas e de uma mudança abrangente na estrutura e cultura organizacionais. A quarta revolução industrial oferece inúmeras oportunidades para aumentar a produtividade e melhorar a competitividade e coloca desafios significativos em termos de adaptação à mudança. Conclui-se que a transformação digital é uma necessidade imperativa para se manter relevante e competitivo no mercado de trabalho atual, e a sua implementação requer uma abordagem estratégica e gradual adaptada às capacidades e necessidades específicas de cada organização.
En el contexto de la cuarta revolución industrial, marcada por la automatización y las dinámicas cambiantes del mercado laboral, el proceso de adaptación a este nuevo sistema se vuelve imperativo para las empresas. Este artículo aborda el impacto de la industria 4.0 en las dinámicas de trabajo y empleo, destacando la optimización de procesos y la automatización de cadenas productivas y cómo estos fenómenos se deben articular con el diseño de políticas públicas alineadas con la cuarta revolución industrial en términos de ventajas y riesgos. Asimismo, mediante una metodología de carácter reflexivo se explora cómo las organizaciones pueden maximizar los beneficios de esta transformación mediante la implementación de nuevas herramientas tecnológicas y un cambio integral en la estructura y cultura organizacional. La cuarta revolución industrial tiene numerosas oportunidades para incrementar la productividad y mejorar la competitividad, y plantea retos significativos en términos de adaptación al cambio. Se concluye que la transformación digital es una necesidad imperativa para mantener la relevancia y competitividad en el mercado laboral actual, y su implementación requiere un enfoque estratégico y gradual adaptado a las capacidades y necesidades específicas de cada organización.
No contexto da quarta revolução industrial, marcada pela automação e pela alteração das dinâmicas do mercado de trabalho, o processo de adaptação a este novo sistema torna-se imperativo para as empresas. Este artigo aborda o impacto da Indústria 4.0 nas dinâmicas laborais e de emprego, destacando a otimização dos processos e a automatização das cadeias produtivas e a forma como estes fenómenos devem ser articulados com o desenho de políticas públicas alinhadas com a quarta revolução industrial em termos de vantagens e riscos. Para além disso, através de uma metodologia reflexiva, explora a forma como as organizações podem maximizar os benefícios desta transformação através da implementação de novas ferramentas tecnológicas e de uma mudança abrangente na estrutura e cultura organizacionais. A quarta revolução industrial oferece inúmeras oportunidades para aumentar a produtividade e melhorar a competitividade e coloca desafios significativos em termos de adaptação à mudança. Conclui-se que a transformação digital é uma necessidade imperativa para se manter relevante e competitivo no mercado de trabalho atual, e a sua implementação requer uma abordagem estratégica e gradual adaptada às capacidades e necessidades específicas de cada organização.
Palabras clave
Fourth industrial revolution, digital transformation, competitiveness, employment, digital infrastructure, process optimisation, Cuarta revolución industrial, transformación digital, competitividad, empleo, infraestructura digital, optimización de procesos, Quarta revolução industrial, transformação digital, competitividade, emprego, infra-estruturas digitais, otimização de processos