La psicología del trabajo y de las organizaciones en la actualidad, tiene que responder a múltiples demandas de carácter económico, político, ideológico, científico y cultural. Éstas demandas implican cambios en los roles y funciones asignadas al psicólogo en los contextos complejos y dinámicos del trabajo. De igual manera, la realidad, la cultura y el clima organizacional son impactados por estas demandas crecientes. ...