Por el actual documento se busca realizar una aproximación a la aplicación del concepto de salario emocional, desde la evaluación de las políticas de bienestar laboral de empresas con operación nacional, que se han destacado por ser de los mejores lugares para trabajar en el país. Para esto se analizaron diferentes documentos elaborados por dichas empresas en los que se incluyen las políticas de bienestar laboral y responsabilidad social desarrolladas, en lectura conjunta con las recomendaciones que al respecto brinda Great Place to Work®. A partir de esto, se establece un panorama con el que se sugiere la implementación de políticas de salario emocional en otras organizaciones o profundizarlas en los casos que ya se vengan implementando.