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dc.contributor.advisorCaparroso Pomares, Liliana Margarita.
dc.creatorHernández Ramos, Silvia.
dc.date.accessioned2020-10-16T01:37:37Z
dc.date.available2020-10-16T01:37:37Z
dc.date.created2017
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11371/3293
dc.descriptionDesde el punto de vista teórico, el proyecto de investigación que se pretende desarrollar será de gran utilidad como aporte investigativo para aquellos que deseen avanzar en el análisis del clima organizacional de una empresa y su relación con el desempeño laboral de los empleados desde la metodología de Rensis Likert – El Perfil organizacional, sobre todo cuando se trata de optimizar procesos operativos de un área específica y cuyos resultados vayan a ser adoptados y/o tenidos en cuenta para el diseño de estrategias que le sirvan de guía a la autoridad distrital en la formulación y/o ajuste de su plan estratégico. Desde el ámbito metodológico, la investigación resulta pertinente por el aporte que se hará con la adaptación de un método científico, tendiente a examinar situaciones relacionadas con la cultura y el clima organizacional y su relación con el desempeño laboral de los funcionarios que ofrece una empresa, que a su vez pueden ser investigadas por la ciencia. Por consiguiente, una vez que se demuestre la confiabilidad y validez de la metodología propuesta y los instrumentos de recolección de datos a utilizar, estos podrán ser utilizados en el desarrollo de ostros estudios afines, lo que permitirá enriquecer el conocimiento. (Apartes del texto)spa
dc.description.abstractFrom a theoretical point of view, the research project to be developed will be very useful as an investigative contribution for those who wish to advance in the analysis of the organizational climate of a company and its relationship with the work performance of employees from the methodology of Rensis Likert - The Organizational Profile, especially when it comes to optimizing operational processes in a specific area and whose results are going to be adopted and / or taken into account for the design of strategies that serve as a guide to the district authority in the formulation and / or adjustment of your strategic plan. From the methodological field, the research is relevant due to the contribution that will be made with the adaptation of a scientific method, aimed at examining situations related to the culture and organizational climate and their relationship with the job performance of the officials offered by a company, which in turn can be investigated by science. Therefore, once the reliability and validity of the proposed methodology and the data collection instruments to be used is demonstrated, these can be used in the development of other related studies, which will enrich the knowledge.spa
dc.description.sponsorshipFundación Universitaria Los Libertadoresspa
dc.formatPDFspa
dc.language.isospaspa
dc.publisherFundación Universitaria Los Libertadores. Sede Cartagena.spa
dc.subjectClima organizacionalspa
dc.subjectMétodo científicospa
dc.subjectPlan estratégicospa
dc.subjectAdministración de empresasspa
dc.titleAnálisis del clima organizacional en el departamento administrativo de tránsito y transporte de Cartagena (DATT)spa
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.rights.accesRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.accesoAbierto (Texto Completo)spa
dc.subject.subjectenglishOrganizational climatespa
dc.subject.subjectenglishRensis Likertspa
dc.subject.subjectenglishStrategic planspa
dc.subject.subjectenglishScientific methodspa
dc.subject.lembAdministración de personalspa
dc.subject.lembAnálisis ocupacionalspa
dc.subject.lembConducta competitiva del personalspa
dc.subject.lembOrientación de personalspa
dc.subject.lembPsicología industrialspa
dc.subject.lembAdministración publicaspa
dc.subject.lembTrabajadores del transporte - Aspectos psicosocialesspa


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