En la actualidad, la industria del petróleo en Colombia pasa por una crisis económica por la evidente reducción en las exportaciones del crudo, debido a la disminución de los precios internacionales del barril, por lo que las empresas de hidrocarburos han tenido que disminuir su planta de colaboradores. La extracción de crudo es una labor difícil por sus características y por su elevado costo de producción, además, hay que mantener una planta suficiente de trabajadores que soporten las actividades de la empresa, sin dejar de lado el cumplimiento normativo, incluida la gestión social en las zonas donde se ubican los pozos de exploración. Para cumplir con los objetivos de producción, la empresa de petróleos Perenco Colombia Limited, ubicada en la ciudad de Yopal, capital del municipio de Casanare, cuenta con una planta de 700 empleados en temporada promedio, actualmente presenta inconvenientes generados principalmente por la inestabilidad laboral causada por la caída de los precios del barril de petróleo, no obstante, la empresa se ha recuperado y cuenta con un gran potencial de crecimiento y liderazgo en el mercado. El clima organizacional es un aspecto determinante para el desarrollo, crecimiento y sostenimiento de las empresas; siendo un tema tan importante como la generación de ventas y el capital económico, pues del agrado, bienestar y satisfacción de los empleados depende la imagen y desempeño de las actividades. Además, no se debe dejar de lado el hecho de que el talento humano es el capital más importante dentro de toda organización, pues es el personal quien hace productivos los recursos invertidos y su comportamiento y bienestar se reflejan en el éxito o fracaso de los objetivos propuestos. Esta investigación pone en práctica conceptos claves para un administrador de empresas. La evaluación del clima laboral es una actividad fundamental para ejecutar los procesos de producción de una organización y obtener los resultados esperados, si bien todas las organizaciones se rigen bajo distintas políticas de funcionamiento y sus actividades involucran diferentes perfiles en cada uno de sus colaboradores, la actitud y disposición de su talento humano es la principal herramienta para que las tareas se culminen de manera eficiente. La importancia de esta investigación radica en la necesidad de hacer mediciones del clima laboral en la organización, para determinar el grado de satisfacción del cliente interno (colaboradores) y tomar las medidas necesarias para corregir los posibles factores que influyen en la correcta ejecución de las actividades por parte de los trabajadores. De esta manera, se plantea una serie de estrategias que contribuyen al mejoramiento del clima organizacional en la empresa Perenco Colombia Limited.