El test de clima laboral TCL, fue construido a través de la teoría clásica de los test TCL, con una muestra de 267 individuos, evaluados en empresas del sector privado del departamento de Antioquia – Colombia, la prueba arrojó una estructura compuesta por 72 ítems en seis factores, el estadístico KMO = 0.859, y Bartlett = 0.001, el alfa de cronbach = 0.880, se definieron tres (3) categorías (Bajo – Medio y Alto) en los baremos del TCL. El estudio de validación en la teoría de respuesta al ítem TRI fue llevado a cabo con el modelo de dos parámetros 2PL, se estableció, que el TCL posee adecuada validez y consistencia interna al ser estimada por la TRI, similar a la identificada en la TCT, por tanto, se decidió mantener los 72 ítems originalmente identificados en la TCT. (Apartes del texto)