Show simple item record

dc.contributor.advisorGuerrero Álvarez, Edna Milena
dc.creatorGuerrero Álvarez, Edna Milena,
dc.creatorSastoque Cristancho, Nasly Lorena;
dc.date.accessioned2020-02-17T21:38:05Z
dc.date.available2020-02-17T21:38:05Z
dc.date.created2014
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11371/2343
dc.descriptionEste documento recoge algunos elementos constitutivos de la Cultura Organizacional (CO), a partir de diferentes perspectivas, haciendo énfasis en el enfoque sistémico, específicamente en la teoría de auto-organización propuesta por Leonardo Schvarstein. Destacando la variedad y los cambios en los comportamientos del conjunto entre otras categorías como importantes para comprender el funcionamiento organizacional y esta comprensión posee alto impacto tanto en los resultados directos y la eficiencia de una organización, como en la salud, el entusiasmo, el compromiso y la flexibilidad de sus miembros. Advierte, finalmente, que la responsabilidad no termina con su descripción, sino que exige complementariamente la dirección y el moldeamiento de acuerdo con las circunstancias del entorno.spa
dc.description.abstractThis document gathers some constituent elements of the Organizational Culture (CO), from different perspectives, emphasizing the systemic approach, specifically in the theory of self-organization proposed by Leonardo Schvarstein. Highlighting the variety and changes in the behavior of the group among other categories as important for understanding organizational functioning and this understanding has a high impact on both the direct results and the efficiency of an organization, such as health, enthusiasm, commitment and The flexibility of its members. Finally, he warns that the responsibility does not end with its description, but instead requires the direction and molding in accordance with the surrounding circumstances.spa
dc.formatPDFspa
dc.publisherFundación Universitaria Los Libertadores. Sede Bogotá.spa
dc.subjectCultura Organizacionalspa
dc.subjectPsicología organizacionalspa
dc.subjectRelaciones socialesspa
dc.subjectAmbiente laboral - Aspectos psicológicosspa
dc.titleDescripción de la cultura organizacional en la Empresa Perforaciones J&E S.A.S, dedicada a la perforación de suelos en Colombia.spa
dc.creator.emailnlsastoquec@libertadores.edu.co , emguerreroa@libertadores.edu.cospa
dc.subject.lembPsicología del trabajospa
dc.subject.lembRendimientos laboral - Aspectos psicológicosspa
dc.subject.lembRelaciones laborales- Aspectos psicológicosspa


Files in this item

Thumbnail
Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

Indexado por:

Open Access Academy
Creative Commons
OpenAIRE
Google Scholar
Sherpa RoMEO
Directory of Open Access Repositories - OpenDOAR
Registry of Open Access Repositories - OpenROAR

BOGOTÁ: PBX. 254 47 50 - 329 93 33 | Carrera 16 # 63 A - 68

CARTAGENA: Tels. (+57) (5) 656 85 34 - 656 08 92 | Calle 31 No. 19 - 51 Barrio Pie de la Popa

DSpace software copyright © 2002-2016  DuraSpace
Infotegra S.A.S