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dc.contributor.advisorCarreño Sayago, Uriel Fernando
dc.creatorAcevedo Garnica, Angie Tatiana
dc.date.accessioned2019-10-23T22:11:37Z
dc.date.available2019-10-23T22:11:37Z
dc.date.created2019-02-10
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11371/2167
dc.descriptionSe basa en la creación de un outsourcing de selección de personal de manera virtual, en el cual el proceso sea realizado netamente virtual optimizando tiempo y dinero para candidatos y empresas, determinando los métodos para la aplicación de pruebas psicotécnicas virtuales mediante la utilización de herramientas ofimáticas y/o correo electrónico, se creará un formato de entrevista estándar para determinar la experiencia profesional, educativa y personal del candidato de acuerdo a esto se utilizaran las redes sociales, en el cual se lograría crear una mejor experiencia para los candidatos, ya que no perderán gran parte de su tiempo al transportarse de un lugar a otro e invertir en transportes e impresiones. Esto no va a afectar a las empresas que requieren del servicio ya que se aplican pruebas específicas para cada cargo con un límite de tiempo para evitar fraudes.spa
dc.language.isospaspa
dc.subjectGestión Empresarial Tecnológica (GET)spa
dc.subjectSelección de personal virtualspa
dc.subjectContratación de serviciosspa
dc.subjectCooperación industrialspa
dc.titleOutsourcing de selección de personal de manera virtualspa
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.creator.emailatacevedog@libertadores.edu.cospa
dc.rights.accesRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.accesoAbierto (Texto Completo)spa
dc.subject.subjectenglishTechnological Business Management (GET)spa
dc.subject.subjectenglishVirtual Personnel Selectionspa
dc.subject.subjectenglishRecruitment of servicesspa
dc.subject.subjectenglishIndustrial cooperationspa
dc.subject.lembAlianzas estratégicas corporativasspa
dc.subject.lembNegocios-Redesspa
dc.subject.lembCompañias regulares colectivasspa
dc.subject.lembSubcontrataciónspa


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