Se basa en la creación de un outsourcing de selección de personal de manera virtual, en el cual el proceso sea realizado netamente virtual optimizando tiempo y dinero para candidatos y empresas, determinando los métodos para la aplicación de pruebas psicotécnicas virtuales mediante la utilización de herramientas ofimáticas y/o correo electrónico, se creará un formato de entrevista estándar para determinar la experiencia profesional, educativa y personal del candidato de acuerdo a esto se utilizaran las redes sociales, en el cual se lograría crear una mejor experiencia para los candidatos, ya que no perderán gran parte de su tiempo al transportarse de un lugar a otro e invertir en transportes e impresiones. Esto no va a afectar a las empresas que requieren del servicio ya que se aplican pruebas específicas para cada cargo con un límite de tiempo para evitar fraudes.