Análisis psicométrico de dos instrumentos de medición del clima organizacional en el Ejército Nacional de Colombia
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Abstract
El objetivo de la presente investigación era determinar el nivel de confiabilidad y grado de validez mediante el análisis psicométrico al instrumento de medición (02) que evalúa el clima organizacional en el personal Militar y Civil que laboran en el área administrativa en las Unidades Militares que comprende el Ejército Nacional de Colombia, Cada instrumento está conformado por 60 ítems los cuales comprenden 6 variables con una opción de respuesta de Si – No. El estudio aplicado fue de tipo instrumental, para llevar a cabo la investigación se tomó una muestra poblacional de 283 Militares (Oficiales, Suboficiales) que laboran en el área administrativa, se determinó mediante el coeficiente alpha de Cronbach un nivel de confiabilidad significativa del 0,935. Se determinó la eliminación 02 ítems por no tener consistencia interna entre los ítems (5-17) que conforma la variable de Relaciones Interpersonales, por tener un coeficiente inferior al rango (0,60 a 90) del coeficiente alfa de Cronbach. Se aplicó la validez de constructo mediante análisis factorial confirmatorio, el cual evaluó 16 factores, se eliminaron 15 ítems por no tener correlación con el factor, el instrumento en su fase final evaluó 13 factores, siendo un instrumento no valido ya que debía evaluar 6 factores (Motivación, Trabajo en Equipo, Comunicación, Liderazgo, Relaciones Interpersonales, identidad). Para el análisis del segundo instrumento se tomó una muestra poblacional de 200 civiles (Personal de Planta y Prestación de Servicios), la confiabilidad obtenida por el alpha de Cronbach para este instrumento determinó un nivel de confiabilidad del 0,936. Los resultados obtenidos en el coeficiente de alpha de cronbach determino la eliminación de 02 ítems por no tener consistencia interna entre los ítems (29-37) que conforma la variable Sentido de Pertenencia. Se aplicó la validez de constructo mediante análisis factorial confirmatorio, el cual evaluó 17 factores, se eliminaron 19 ítems por no tener correlación con el factor, el instrumento en su fase final evaluó 11 factores, siendo un instrumento no valido ya que debía evaluar 6 factores (Bienestar, Puesto de Trabajo, Cooperación, Sentido de Pertenencia, Reconocimiento, Relaciones con el Superior). Se concluye que el instrumento de medición utilizado para evaluar el clima organizacional en el personal Militar y Civil del Ejército Nacional tiene un alto índice de confiabilidad, en cuanto a la validez de constructo el instrumento de medición no evalúa los factores para lo cual fue creado. (Apartes del texto)
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- Psicología [95]