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dc.contributor.advisorPorras Velásquez, Néstor Raúl
dc.creatorPinzón Parra, Erika Lizet
dc.date.accessioned2017-06-29T21:39:55Z
dc.date.accessioned2017-07-08T14:03:03Z
dc.date.available2017-06-29T21:39:55Z
dc.date.available2017-07-08T14:03:03Z
dc.date.created2017-03-03
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11371/1247
dc.descriptionEl objetivo principal de esta investigación consistió en identificar y comparar los estilos atribucionales de operarios y administrativos de la empresa Sevicol Ltda respecto a las causas de la rotación de personal. La metodología que se utilizó fue cualitativa-descriptiva con 30 participantes voluntarios con contrato de trabajo actualmente en la empresa. Los resultados muestran que el estilo atribucional preferido tanto por el personal operativo como por el administrativo para identificar las causas de la rotación de personal en esta empresa de vigilancia privada fue el Externo-Controlable-Estable. La conclusión principal indica que el retiro voluntario o involuntario de la empresa es causada según la percepción de los participantes de esta investigación, por factores situaciones externos a los trabajadores y que corresponde las dinámicas propias del mercado laboral del momento actual.spa
dc.language.isospaspa
dc.sourcereponame:Repositorio Institucional FULLspa
dc.subjectPsicología del trabajospa
dc.subjectRotación de personalspa
dc.titleComparación entre los estilos atribucionales de operarios y administrativos respecto a la rotación de personal de la empresa de vigilancia Sevicol Ltda. seccional Bogotáspa
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.accesoAbierto (Texto Completo)spa
dc.subject.lembPsicologíaspa
dc.subject.lembPsicología del trabajospa


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