El objetivo principal de esta investigación consistió en identificar y comparar los estilos atribucionales de operarios y administrativos de la empresa Sevicol Ltda respecto a las causas de la rotación de personal. La metodología que se utilizó fue cualitativa-descriptiva con 30 participantes voluntarios con contrato de trabajo actualmente en la empresa. Los resultados muestran que el estilo atribucional preferido tanto por el personal operativo como por el administrativo para identificar las causas de la rotación de personal en esta empresa de vigilancia privada fue el Externo-Controlable-Estable. La conclusión principal indica que el retiro voluntario o involuntario de la empresa es causada según la percepción de los participantes de esta investigación, por factores situaciones externos a los trabajadores y que corresponde las dinámicas propias del mercado laboral del momento actual.