Se basa en la creación de un outsourcing de selección de personal de manera virtual, en el cual el proceso sea realizado netamente virtual optimizando tiempo y dinero para candidatos y empresas, determinando los métodos para la aplicación de pruebas psicotécnicas virtuales mediante la utilización de herramientas ofimáticas y/o correo electrónico, se creará un formato de entrevista estándar para determinar la ...