Incidencia de algunas variables sociodemográficas en la certificación de competencias laborales

Ramos Santos, Lina Luz

Incidencia de algunas variables sociodemográficas en la certificación de competencias laborales

dc.contributor.advisor	Herrera Pérez, Luis Antonio
dc.contributor.author	Ramos Santos, Lina Luz
dc.creator.email	llramoss@libertadores.edu.co	spa
dc.date.accessioned	2020-04-01T21:21:07Z
dc.date.available	2020-04-01T21:21:07Z
dc.date.created	2019
dc.description	Con frecuencia se conoce que las empresas se certifican en sus sistemas de gestión de calidad, ambiental, de seguridad y salud ocupacional y de seguridad de la información, a través de un proceso de auditoría en el que se determina la conformidad de los requisitos de las normas técnicas correspondientes frente a la implementación de los mencionados sistemas de gestión. Sin embargo, en algunas ocasiones se desconoce la oportunidad que tienen las personas para obtener un certificado en el desempeño de una función específica del sector productivo. Dichas personas, lo hacen con el objetivo de facilitar el reconocimiento social de sus competencias laborales, sin importar cómo y dónde fueron adquiridas, permitiendo obtener mayores posibilidades de ingreso y/o movilidad en el mercado laboral, así como también para contar con mayores elementos para la empleabilidad, estabilidad y promoción laboral. Al respecto, la competencia abarca los conocimientos, las aptitudes profesionales y los conocimientos técnicos especializados que se aplican y dominan en un contexto específico (Oficina Internacional de Trabajo, 2005). Por otra parte, la competencia laboral se define como el conjunto de capacidades socioafectivas y habilidades cognoscitivas, sicológicas y motrices, que permiten a la persona llevar a cabo de manera adecuada, una actividad, un papel, una función, utilizando los conocimientos, actitudes y valores que posee (Vargas, 2004). En este mismo orden de ideas, la certificación de competencias laborales corresponde a las acciones encaminadas a reconocer las competencias laborales de los trabajadores, independientemente de la forma y el lugar en que las hayan adquirido, para facilitar su movilidad laboral y educativa, teniendo como referente una Norma de Competencia Laboral (SENA, 2011), la cual describe los resultados que un trabajador debe lograr en el desempeño de una función laboral, los conocimientos que aplica y las evidencias requeridas para demostrar su competencia (SENA, 2014). (Apartes del texto)	spa
dc.description.sponsorship	Fundación Universitaria Los Libertadores	spa
dc.format	PDF	spa
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/11371/3060
dc.language.iso	spa	spa
dc.rights.acceso	Abierto (Texto Completo)	spa
dc.rights.accessrights	info:eu-repo/semantics/openAccess	spa
dc.subject.lemb	Regresión aplicada	spa
dc.subject.lemb	Estadística descriptiva y probabilidad	spa
dc.subject.lemb	Estadística laboral	spa
dc.subject.lemb	Variables aleatorias y modelos univariantes de probabilidad	spa
dc.subject.proposal	Procesos de auditoría	spa
dc.subject.proposal	Gestión de calidad	spa
dc.subject.proposal	Competencias laborales	spa
dc.subject.proposal	Desempeño laboral	spa
dc.subject.proposal	Estadística aplicada	spa
dc.title	Incidencia de algunas variables sociodemográficas en la certificación de competencias laborales	spa
dc.type	info:eu-repo/semantics/bachelorThesis	spa