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dc.contributor.advisorTorres Amaya, Jarold Guillermo
dc.creatorGamboa Daniel, Ginna Paola
dc.date.accessioned2018-04-04T22:39:42Z
dc.date.available2018-04-04T22:39:42Z
dc.date.created2018-03-14
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11371/1517
dc.descriptionLa psicología del trabajo y de las organizaciones en la actualidad, tiene que responder a múltiples demandas de carácter económico, político, ideológico, científico y cultural. Éstas demandas implican cambios en los roles y funciones asignadas al psicólogo en los contextos complejos y dinámicos del trabajo. De igual manera, la realidad, la cultura y el clima organizacional son impactados por estas demandas crecientes. Es por ello, que se busca describir la influencia de la inteligencia emocional en el fortalecimiento de aptitudes individuales y como estas aumentan el clima organizacional y reducen los índices de ausentismo laboral en M-Matec S.A.S.spa
dc.formatPDFspa
dc.language.isospaspa
dc.subjectInteligencia emocionalspa
dc.subjectPsicología organizacionalspa
dc.subjectClima organizacionalspa
dc.subjectAusentismo laboralspa
dc.titleInfluencia de la inteligencia emocional en el mejoramiento del clima organizacional y reducción de índices de ausentismo laboral en M-Matec S.A.Sspa
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.rights.accesRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.accesoAbierto (Texto Completo)spa


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